各位准妈妈们，是不是在孕期遇到了各种头疼的问题？别担心，今天咱们就来聊聊孕妇休病假时，工资怎么算这个话题。劳动法为你保驾护航，让你安心养胎！
我们要明确一点，孕妇休病假期间，工资计算是有明确规定的。根据我国《劳动法》的相关规定，病假工资=本人工资×病假工资比例。那么，这个比例怎么算呢？
病假工资比例：病假工资比例根据职工病假期限和工龄来确定。一般来说，病假在6个月以内的，工资比例为90%；病假超过6个月的，工资比例为80%。
本人工资：这里所说的本人工资，是指职工因病休假前一个月的工资。需要注意的是，这里的工资是指扣除五险一金后的实际收入。
当然，世事无绝对，总有一些特殊情况需要我们注意：
产前检查：孕妇在产前检查期间，视为正常出勤，工资照发。
病假期间福利待遇：孕妇休病假期间，企业应继续为其缴纳五险一金，保障其福利待遇。
病假与产假的衔接：孕妇休病假期间，如果遇到产假，那么病假和产假可以合并计算，工资按照产假工资标准发放。
各位准妈妈们，你们了解了吗？快来测试一下自己吧！如果你们还有其他关于孕期权益的问题，欢迎在评论区留言，我们一起探讨！
如果在休病假期间，你的权益受到了侵害，比如企业克扣工资、不缴纳五险一金等，你可以通过以下途径维权：
与企业协商：可以与企业进行沟通，了解具体情况，争取双方达成一致。
寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，或者寻求专业律师的帮助。
孕妇休病假，工资怎么算？相信通过本文的介绍，你已经有了清晰的了解。在孕期，我们要学会维护自己的合法权益，让劳动法为我们保驾护航。祝愿每位准妈妈都能顺利度过孕期，迎来健康可爱的宝宝！
